仕事を体調不良で休みすぎると迷惑になり評価が下がるその理由とは？

仕事で体調不良が続き、休みすぎると迷惑になるのではないかと悩んでいませんか。

特に、「仕事 体調不良 休みすぎ 迷惑」と検索する方の中には、職場の人間関係や評価が気になっている方も多いのではないでしょうか。

「すぐ体調崩す人 迷惑」「仕事 休む人のフォロー 疲れる」と思われるのが怖くて、無理をしていませんか。

それとも、「仕事 体調不良 休みすぎ パートでも問題になるのか」と不安を感じていますか。

仕事を続ける上で、体調管理はとても大切ですが、体調不良は誰にでも起こるものです。

では、休みすぎてしまった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。

この記事では、仕事を休みすぎることで起こる職場の影響や、信頼を損なわずに働くためのポイントを解説していきます。

最後までぜひお読みください。

仕事で体調不良で休みすぎると迷惑になる？職場の本音と影響

仕事で体調を崩してしまうことは誰にでもあるものの、休みすぎると職場の評価や人間関係に影響を与えることがあります。

周囲に迷惑をかけず、信頼を失わないためには、どのような基準を意識すべきなのでしょうか。

ここでは、休みすぎと判断される基準や注意点について詳しく解説します。

仕事で体調不良で休みすぎるとパートでも影響はある？

パート勤務は、正社員に比べて柔軟な働き方ができるというイメージがあります。

しかし、体調不良で頻繁に休んでしまうと、職場全体に大きな影響を与えることは避けられません。

特に、少人数で運営されている職場では、一人が欠けることで業務の滞りや、他の従業員の負担増加が発生します。

また、契約の更新やシフトの調整にも関わるため、長期的に見ると雇用継続に影響を及ぼすこともあります。

パート勤務でも休みすぎると、どのような影響が出るのでしょうか。

仕事を休みすぎることで影響が出るポイントは、大きく分けて4つあります。

このように、体調不良による欠勤が増えると、周囲のスタッフにも影響を与えてしまいます。

特に、パート従業員は「決められたシフトで働けること」を前提に雇用されているため、欠勤が続くと管理側からの評価も下がりやすくなります。

また、同じシフトの人が頻繁に休むと、他の従業員がフォローをしなければならず、不満が溜まる原因にもなります。

結果的に「この人はまた休むかもしれない」と思われてしまい、信頼関係が損なわれることもあるでしょう。

そのため、体調管理を徹底し、なるべく休まないように努めることが重要です。

すぐに体調を崩す人は迷惑？同僚の本音を調査

すぐに体調を崩してしまう人は、職場の同僚にどのように思われているのでしょうか。

体調不良は誰にでも起こり得ることですが、頻繁に休んでしまうと「またか…」と周囲からの印象が悪くなってしまうこともあります。

特に、繁忙期や人手不足のときに休むことが続くと、他の従業員の負担が増えるため、不満を持たれる可能性が高くなります。

では、実際に職場の同僚は「すぐに体調を崩す人」に対して、どのように感じているのでしょうか。

アンケート調査の結果から、同僚の本音を見てみましょう。

この結果を見ると、約65%の人が「休みが多いと迷惑に感じる」と答えています。

特に、小規模な職場や、チームワークが求められる仕事では、一人の欠勤が業務全体に影響を及ぼすため、不満が出やすい傾向があります。

また、「体調不良で休むのは仕方がないが、頻繁に休まれると困る」と考えている人も多く、1回や2回の欠勤では問題にならなくても、回数が増えると印象が悪くなることが分かります。

では、すぐに体調を崩してしまう人が職場での信頼を失わないためには、どのような工夫が必要なのでしょうか。

まず、日頃からの体調管理を徹底することが大切です。

規則正しい生活を心がけ、無理をしすぎない範囲で仕事をすることで、体調不良を未然に防ぐことができます。

また、万が一休んでしまったときには、迅速に職場へ連絡を入れ、謝罪の意を伝えることも重要です。

特に、何の連絡もなく突然欠勤すると、周囲の人は「どうしていないのか分からない」と不安になります。

このような事態を避けるためにも、体調が悪いと感じた時点で、早めに上司や同僚に相談し、フォローの準備をしてもらうことが望ましいでしょう。

また、復帰した際には「ご迷惑をおかけしました」と一言伝えるだけでも、周囲の印象は大きく変わります。

頻繁に体調を崩してしまうこと自体は、本人の責任ではない部分もありますが、職場の人間関係を円滑にするためには、周囲への配慮が欠かせません。

そうすることで、「また休んだ」と思われるのではなく、「仕方がないからフォローしよう」と思ってもらえる環境を作ることができるのです。

仕事を休む人のフォローが続くと、なぜ疲れるのか？

職場では、誰かが休むと他の人がその分をフォローしなければなりません。

一度や二度なら問題なく対応できることも、何度も繰り返されると負担が蓄積し、精神的にも肉体的にも疲弊してしまいます。

特に、フォローする側の従業員が固定化されてしまうと、不公平感が生じ、不満が募る原因になります。

仕事のフォローが続くことで疲れやすくなる要因は、大きく分けて以下の4つです。

特に、業務量の増加は大きな負担になります。

休んだ人の仕事を代わりにこなすことで、通常業務にしわ寄せが来るため、残業が増えたり、仕事の質が低下する原因にもなります。

また、急な対応が必要になるストレスも無視できません。

計画的に仕事を進めているのに、急に「〇〇さんが休んだからこの仕事お願い」と言われると、予定していた作業が後回しになり、思うように仕事が進まなくなります。

このような状況が頻繁に起こると、「またか…」と精神的な負担が増し、やる気を失ってしまうこともあるでしょう。

さらに、評価の不公平感も疲労感を助長する要因の一つです。

仕事を休む人と、そのフォローをする人の評価が同じだと、「頑張ってカバーしているのに報われない」と感じることがあります。

場合によっては、「休んだ人の方が体調を理由に配慮され、むしろ評価が下がらない」といった不公平さを感じることもあるでしょう。

その結果、フォローをする側の人が「なぜ自分ばかり負担しなければならないのか」と不満を抱え、職場の雰囲気が悪くなることもあります。

精神的な負担が続くと、最悪の場合、フォローをしていた人が体調を崩し、今度はその人が休むことになり、負の連鎖が生じる可能性もあります。

こうした負担を軽減するためには、仕事の属人化を防ぎ、チーム全体で業務を分担する体制を整えることが重要です。

また、休んだ人が復帰した際には、フォローしてくれた人への感謝を伝えることで、関係の悪化を防ぐこともできます。

フォローが続くことによる疲労は、個人の問題ではなく、職場全体の仕組みの問題でもあります。

適切なルールを作り、公平に業務を分担することが、長期的な職場環境の改善につながるでしょう。

仕事で体調不良が続き、休みすぎるとどうなる？

仕事を休みすぎると、職場での評価が下がったり、人間関係に影響を及ぼしたりする可能性があります。

一時的な体調不良での欠勤なら問題にならないことが多いですが、頻繁に休むようになると、周囲からの見られ方が変わってしまいます。

仕事を休みすぎることによる影響は、以下のように整理できます。

職場での評価が下がることは、最も直接的な影響の一つです。

「体調管理も仕事のうち」と考える人が多いため、休みが多いと「仕事に対する責任感が薄いのでは？」と思われてしまうことがあります。

その結果、昇進の機会を逃したり、重要なプロジェクトから外されたりする可能性もあります。

また、人間関係の悪化も避けられません。

休んだ分の仕事は誰かがフォローしなければならないため、頻繁に休む人がいると、他の社員の負担が増えてしまいます。

特に、小規模な職場では、一人が休むことで業務が回らなくなることもあり、不満を持たれることが少なくありません。

さらに、契約更新や雇用継続への影響も考えられます。

派遣社員やパートの場合、契約更新の際に「勤務態度」や「出勤率」が評価基準になることが多いため、欠勤が多いと契約更新を打ち切られるリスクが高くなります。

また、正社員であっても、出勤率が低いと業務の継続が難しいと判断され、異動や降格の対象になることもあります。

そして、信頼を失うことも大きな問題です。

「この人に仕事を任せても、休んでしまうかもしれない」と思われてしまうと、大事な案件や責任のある仕事を任せてもらえなくなります。

結果的に、職場での立場が弱くなり、最終的には「この人は職場に必要なのか？」と疑問を持たれてしまうこともあるでしょう。

こうした事態を防ぐためには、日頃から体調管理に気を付けることが大切です。

また、やむを得ず休む場合でも、適切に報告し、復帰後には周囲への配慮を示すことで、信頼関係を維持しやすくなります。

仕事を休むこと自体は悪いことではありませんが、「休みすぎる」と評価や人間関係に影響が出る可能性があるため、バランスを考えながら働くことが重要です。

会社を休みすぎると気まずい…と感じる場合の対処法

仕事を休みすぎると、「周囲にどう思われているのか」「職場での立場が悪くなるのではないか」と気まずさを感じることがあります。

特に、体調不良や家庭の事情など、やむを得ない理由で休んでいたとしても、職場の人間関係に影響を与えることは避けられません。

こうした気まずさを少しでも和らげるためには、復帰後の対応や周囲への配慮が重要になります。

まず、気まずさを感じる原因を明確にすることが大切です。

仕事を休みすぎてしまうことで生じる主な気まずさの要因は、以下のようなものがあります。

こうした気まずさを解消するためには、復帰後の行動が鍵を握ります。

職場復帰した際に気を付けるべきポイントをいくつか紹介します。

① 挨拶とお礼をしっかり伝える

休み明けに出社した際、何も言わずに仕事を始めてしまうと、周囲の人は「この人は何も気にしていないのかな？」と思うかもしれません。

そのため、まずは「ご迷惑をおかけしました。ありがとうございました。」と一言伝えることが大切です。

特に、自分の仕事をフォローしてくれた人には、直接感謝を伝えると良いでしょう。

ちょっとした気遣いで、職場の雰囲気は大きく変わります。

② 休んだ分の仕事を早めにキャッチアップする

長期間休んだ場合、業務の進捗が分からなくなっていることがあります。

そのため、復帰後はなるべく早めに仕事の流れを把握し、必要な作業を進めることが大切です。

分からないことがあれば、周囲の人に「どこから取り掛かればいいですか？」と聞くことで、スムーズに業務に復帰できます。

また、可能であれば事前に社内のチャットやメールで進捗を確認しておくと、出社したときにスムーズに仕事に戻ることができます。

③ フォローしてくれた人への配慮を忘れない

自分が休んでいる間にフォローしてくれた人に対して、「助かりました」と伝えることは非常に重要です。

ただし、単に「ありがとうございました」と言うだけでなく、具体的にどの点を助けてもらったのかを伝えると、より感謝の気持ちが伝わります。

例えば、「〇〇さんが代わりに対応してくれたおかげで、助かりました。ありがとうございました。」といったように、一言添えるだけで印象が大きく変わります。

こうした配慮があると、次回もし体調を崩してしまったときにも、周囲が気持ちよくフォローしやすくなります。

④ 周囲の空気を気にしすぎない

休みが続いた後、職場の雰囲気がいつもと違うように感じてしまうことがあります。

しかし、多くの場合、周囲はそれほど気にしていないことが多いものです。

もし「なんとなく気まずい」と感じるなら、それは自分の中の不安が大きくなっているだけかもしれません。

無理に申し訳なさを表現しすぎると、かえって周囲に気を遣わせてしまうこともあります。

いつも通りの態度で仕事に取り組むことで、自然と気まずさが解消されていくこともあるため、あまり考えすぎずに過ごすことが大切です。

⑤ 今後の体調管理に気を付ける

何度も休んでしまうと、どれだけフォローをしっかりしていても、周囲の不満が溜まる可能性があります。

そのため、体調管理を見直し、今後なるべく休まなくて済むようにすることも大切です。

例えば、生活習慣を改善する、健康診断を受けて体調を管理する、無理な残業を避けて疲れをためないようにするなど、できることは多くあります。

また、どうしても休みがちになってしまう場合は、上司に相談し、働き方を調整することも一つの方法です。

「気まずい」と感じること自体は決して悪いことではありません。

それは、周囲の人のことを考えている証拠でもあります。

しかし、その気まずさを必要以上に引きずるのではなく、適切に対応することで、職場の人間関係を良好に保つことができます。

一度気まずくなってしまっても、誠実な対応を心がけることで、信頼関係を築き直すことは十分に可能です。

休んだことを必要以上に負い目に感じず、前向きに職場での関係を築いていくことが、長く働くためには大切なことです。

仕事で体調不良で休みすぎると迷惑にならないための基準と注意点

休みが増えると、「職場での信頼を失うのでは？」と不安を感じる人も多いでしょう。

実際、欠勤が評価や雇用契約にどのように影響するのか、またクビになる可能性があるのかは、企業によって異なります。

続いてここでは、出勤率の基準や企業の対応について解説します。

仕事を休みすぎるとどのくらいが許容範囲になるのか？

仕事を休むことは、誰にでもあることですが、「休みすぎる」と周囲に迷惑をかけたり、評価に影響したりすることがあります。

しかし、どのくらいの頻度で休むと「休みすぎ」と判断されるのかは、職場や業種によって異なります。

まず、一般的な企業における休暇の許容範囲を確認してみましょう。

このように、休暇の種類によって「許容される範囲」は大きく異なります。

特に、有給休暇は法律で認められているため、計画的に取得する分には問題ありません。

一方で、頻繁な病欠や無断欠勤は、職場での評価に悪影響を与える可能性があります。

では、実際に「休みすぎ」と判断される基準はどのくらいなのでしょうか？

業界や企業によって異なりますが、一般的に「1か月に3回以上の欠勤」が続くと、周囲から「休みすぎ」と思われやすい傾向があります。

また、半年間で10回以上の欠勤があると、「勤務態度に問題がある」と判断されるケースもあります。

ただし、職場の人間関係や仕事の内容によっては、多少の欠勤があっても問題にならない場合もあります。

そのため、周囲の反応や上司の評価を意識しながら、適切なバランスを取ることが重要です。

また、どうしても休む頻度が多くなってしまう場合は、事前に上司や同僚とコミュニケーションを取り、フォロー体制を整えておくことで、信頼関係を維持しやすくなります。

最終的には、職場のルールや状況に応じて、どの程度の休みが許容されるのかを見極めながら行動することが求められます。

よく休む人は信用できない？評価への影響を解説

職場では、休む頻度が高い人に対して「信用できない」と思われることがあります。

しかし、これは必ずしも本人の責任とは限らず、職場環境や業務の性質によって異なる場合もあります。

では、なぜ「よく休む人」は信用を失いやすいのでしょうか？

その理由を整理すると、以下のような要因が挙げられます。

特に、突発的な欠勤が多い場合、職場の人たちは「急に休まれると困る」と感じることが多くなります。

例えば、チームでのプロジェクトを進めている最中に、リーダーや重要な役割を担っている人が頻繁に休んでしまうと、業務全体に支障をきたしてしまいます。

また、「責任感が薄い」と見られることも、信用を失う一因となります。

もちろん、体調不良や家庭の事情など、やむを得ない理由で休むことは仕方がありません。

しかし、周囲の人から見ると、「また休んだの？」という印象を持たれやすく、それが積み重なると「この人には大事な仕事を任せられない」と判断されてしまうことがあります。

では、頻繁に休むことで信用を失わないためには、どのような対策が必要なのでしょうか？

ポイントは、休む際の対応と、日頃の仕事への取り組み方にあります。

まず、やむを得ず休む場合は、できるだけ早めに職場へ連絡を入れることが大切です。

「今日は休みます」と一言伝えるだけでなく、「〇〇の業務は△△さんに引き継いでください」「明日は出社して対応します」など、周囲が困らないようにフォローする姿勢を見せることが重要です。

また、日頃の仕事ぶりをしっかりしておくことも、信用を保つためには欠かせません。

例えば、休みがちな人でも「普段の仕事が丁寧で、しっかり成果を出している」と思われていれば、多少の欠勤があっても大きな問題にはなりにくいものです。

逆に、普段からミスが多かったり、やる気が感じられない人が頻繁に休んでしまうと、「この人、本当に仕事をする気があるの？」と思われ、評価が下がるリスクが高まります。

信用を失わないためには、休むときの対応を丁寧にすること、そして普段の仕事に真剣に取り組むことが何よりも重要です。

また、どうしても休みが多くなってしまう場合は、上司に相談し、業務の調整をしてもらうことで、職場での信頼を保ちやすくなります。

仕事の評価は、単に「休む回数」だけで決まるわけではありません。

普段の業務態度や、休む際の対応次第で、周囲の印象を大きく変えることができるのです。

派遣社員が体調不良で休みすぎると契約に影響する？

派遣社員として働く場合、体調不良での欠勤が続くと、契約の継続に影響を与える可能性があります。

正社員と違い、派遣社員は契約期間が決まっているため、勤務態度や出勤率が契約更新の判断基準になることが多いからです。

特に、頻繁に欠勤することで派遣先企業からの評価が下がると、派遣会社としても契約を継続しにくくなります。

では、具体的にどのような影響があるのでしょうか？

このように、派遣社員が体調不良で休みすぎると、契約更新の有無だけでなく、今後の仕事探しにも影響が出る可能性があります。

特に、派遣先企業にとって、派遣社員は「必要な時に即戦力として働いてほしい」という存在です。

そのため、長期間の欠勤が続くと、「安定して働ける人に交代したい」と判断されることもあります。

ただし、一度や二度の欠勤で即契約終了になるわけではありません。

多くの企業では、体調不良が続く場合、まず派遣会社と相談しながら状況を確認することが一般的です。

では、体調不良が原因で契約に影響を与えないためには、どのような対策が必要なのでしょうか？

まず、欠勤が続く場合は、派遣会社に早めに相談することが重要です。

派遣先企業に直接連絡するのではなく、派遣元の担当者に状況を伝え、適切な対応を取ってもらうことで、契約継続の可能性を高めることができます。

また、欠勤が増えそうな場合は、診断書を提出するなど、正当な理由を示すことも有効です。

特に、長期的な治療が必要な場合は、派遣会社に理解してもらうことで、契約更新時の評価を悪化させないようにすることができます。

派遣社員として長く働きたい場合、体調管理を徹底することも大切ですが、やむを得ず休む場合には、適切な対応を取ることで契約への影響を最小限に抑えることが可能です。

出勤率が8割でも、クビになる可能性はあるのか？

出勤率が8割というと、10日間のうち2日は休む計算になります。

一見、そこまで問題ではないように思えますが、実際には職場の状況や欠勤の理由によっては、クビになる可能性もあります。

では、出勤率が8割の人が解雇されるケースには、どのようなものがあるのでしょうか？

このように、単に出勤率が8割だからクビになるのではなく、休むタイミングや欠勤の理由が大きく影響します。

例えば、会社が繁忙期で忙しい時期に頻繁に休んでしまうと、他の社員に負担がかかり、「この人がいると業務が回らない」と判断されることがあります。

また、試用期間中の社員や派遣社員の場合、出勤率が8割でも「勤務態度に問題がある」と見なされると、契約更新がされない可能性が高くなります。

ただし、正社員の場合、法律上、解雇は簡単にはできないため、出勤率が8割という理由だけで即クビになることは少ないでしょう。

しかし、欠勤が続くことで上司の評価が下がったり、昇進や昇給に影響を及ぼしたりすることは十分にあり得ます。

では、出勤率が8割でもクビにならないためには、どのような工夫が必要でしょうか？

まず、休むときには、必ず上司や同僚に事前に連絡を入れ、業務の調整をすることが重要です。

「今日は休みます」という一言だけでなく、「〇〇の仕事は△△さんに引き継いでください」「明日は通常通り出社して対応します」など、周囲が困らないように配慮することで、評価が下がるのを防ぐことができます。

また、休んだ後は、周囲に感謝の気持ちを伝えることも大切です。

「昨日はありがとうございました」「お手数をおかけしました」と一言伝えるだけでも、職場の印象は大きく変わります。

出勤率が8割という数字だけを見れば、大きな問題ではないように思えますが、実際には休み方や職場の状況によって、クビになる可能性があることを理解しておくことが重要です。

「休みが多い」と判断されないためには、休む際の対応をしっかりと行い、職場の信頼を維持することが何よりも大切です。

体調不良でよく休む人はクビになるのか？実例を解説

体調不良で頻繁に休んでしまうと、「このままクビになるのでは？」と不安を感じることがあります。

実際のところ、企業が社員を解雇するには法律上の制約があるため、「体調不良が多いだけ」で即座にクビになるケースは少ないです。

しかし、欠勤の頻度や企業の対応によっては、契約の打ち切りや解雇につながることもあります。

では、どのような場合にクビになるリスクが高まるのでしょうか？

このように、休むこと自体が問題なのではなく、休み方や対応次第でクビになるかどうかが決まることが多いのです。

例えば、体調不良で休むことがあっても、事前に上司へ報告し、業務の引き継ぎをしっかり行えば、それほど大きな問題にはなりにくいでしょう。

一方で、無断欠勤を繰り返したり、理由を説明せずに突然休むことが多い場合、「勤務態度に問題がある」と見なされ、解雇される可能性が高まります。

では、実際に体調不良で解雇されたケースはあるのでしょうか？

実際の解雇事例

実際に、体調不良による欠勤が原因で解雇された事例はいくつかあります。

事例①：頻繁な欠勤による契約終了（派遣社員）

ある派遣社員は、体調不良を理由に1か月間に5回以上の欠勤が続きました。

派遣先企業は業務に支障をきたしていたため、契約更新を見送ることを決定。

その結果、契約終了となり、次の派遣先も見つからず、結果的に仕事を失うことになりました。

事例②：無断欠勤を繰り返し解雇（正社員）

正社員として働いていたある人は、体調不良を理由に連絡をせずに休むことが増えていました。

当初は会社も配慮していましたが、無断欠勤が3回続いた時点で「業務に重大な支障をきたしている」と判断され、懲戒解雇に至りました。

事例③：長期療養後の復職が難しく自主退職（契約社員）

病気のために6か月間の休職をしていた契約社員が、復帰後も体調が戻らず、通常の勤務が困難な状況が続きました。

会社側からは「この状態では仕事を続けるのは難しい」と判断され、自主退職を選ぶことになりました。

このように、体調不良による欠勤が続くと、雇用の継続が難しくなるケースもあることが分かります。

しかし、会社側も「従業員を簡単に解雇できるわけではない」ため、対応次第では職場に残ることも可能です。

例えば、診断書を提出し、会社と相談しながら業務を調整することで、勤務継続の道が開けることもあります。

体調不良で休むこと自体は仕方のないことですが、周囲への配慮と適切な対応をすることで、解雇のリスクを低減できるという点を意識することが重要です。

1ヶ月に何回休んだらクビになる？企業の基準を確認

会社で働くうえで、「どのくらい休んだらクビになるのか？」という不安を感じることがあります。

しかし、法律上、単に「休んだ回数が多い」という理由だけで解雇することは難しいのが現実です。

では、実際に企業ではどのような基準で「休みすぎ」と判断しているのでしょうか？

このように、1～2回の欠勤では問題にならなくても、1ヶ月に5回以上休むと、会社からの評価が下がる可能性が高くなることが分かります。

特に、上司が頻繁に「休みすぎでは？」と指摘してくる場合は、注意が必要です。

また、企業によっては「一定の出勤率を下回ると解雇対象になる」といったルールを定めているところもあります。

例えば、年間の出勤率が80%以下の場合、契約更新を打ち切られることがあるため、注意が必要です。

クビにならないためにできる対策

体調不良が続いてしまうと、どうしても欠勤が増えてしまいます。

しかし、適切な対応をとることで、クビになるリスクを軽減することが可能です。

• 休むときは必ず会社に連絡を入れる
• 診断書を提出して、正当な理由を示す
• 欠勤が多くなる場合は、上司と相談して業務の調整をする

特に、会社とのコミュニケーションをしっかり取ることで、解雇リスクを減らすことができます。

「休みすぎ＝クビ」とは一概に言えませんが、休む回数が増えるほど評価が下がり、最終的には職を失うリスクが高まることを理解しておくことが重要です。

仕事で体調不良で休みすぎると迷惑になる影響と対策まとめ

• パート勤務でも休みすぎると職場の負担が増える
• 小規模な職場では一人の欠勤が大きな影響を与える
• 体調不良での頻繁な休みは契約更新に影響することがある
• すぐに体調を崩す人は職場の評価が下がりやすい
• フォローが続くと周囲の負担が増え、不公平感が生じる
• 欠勤が続くと職場の人間関係が悪化しやすい
• 会社を休みすぎると気まずくなり、職場に居づらくなる
• 出勤率が低いと昇進や昇給に影響を与えることがある
• 休みが多いと信頼を失い、大事な仕事を任されにくくなる
• 派遣社員は体調不良による欠勤が契約更新に影響することが多い
• 出勤率8割でも欠勤のタイミング次第でクビになることがある
• 頻繁な欠勤は勤務態度の問題とみなされることがある
• 1ヶ月に5回以上休むと企業から「休みすぎ」と判断されることが多い
• 休む際の適切な対応が評価や信頼を維持する鍵となる
• 長期休職後の復帰は、職場との事前相談が必要になる